حكم بالتراضي يُلزم شركة أجهزة منزلية مقرها كاليفورنيا بدفع 800,000 دولار إلى 339 موظفًا حُرموا من أجور العمل الإضافي

لوس أنجلوس – حصلت وزارة العمل الأمريكية على حكم بالتراضي يُلزم شركة أجهزة منزلية بدفع 800,000 دولار من الأجور المتأخرة والتعويضات إلى 339 موظفًا، بعدما خلص تحقيق إلى أن الشركة انتهكت قوانين الأجور الفيدرالية. وجاء الحكم بعد تحقيق أجراه قسم الأجور وساعات العمل بالوزارة في شركة كواي يو إس إيه، ووجد أن صاحب العمل كان يدفع للموظفين على أساس أجر القطعة، ولم يدفع لهم مقابل الوقت الذي أمضوه في حضور اجتماعات إلزامية، واستلام المستلزمات وتحميلها، وأداء أعمال قبل نوبات عملهم وبعدها، في انتهاك لقانون معايير العمل العادلة.

ووجد المحققون أيضًا أن كواي لم تُدرج الحوافز والمكافآت والعمولات غير الخاضعة للتقدير الاختياري ضمن حسابات أجور العمل الإضافي، وكانت تخفض بصورة متكررة عدد ساعات العمل التي يسجلها الموظفون في بطاقات دوامهم. ويُلزم الحكم بالتراضي، الذي أُدخل في سجلات المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الوسطى من كاليفورنيا في 9 سبتمبر، كواي بتسجيل جميع ساعات عمل الموظفين المعنيين، بما فيها الوقت الذي يقضونه في استلام المستلزمات، وحضور التدريب الإلزامي، والتواصل مع العملاء قبل المواعيد وبعدها.

كما يتعين على كواي تزويد الموظفين بكشوف أجور تُبيّن ساعات عملهم، والخدمات المقدمة للعملاء، ومعدل الأجر الذي دفعته كواي مقابل تلك الساعات والخدمات. ويأمر الحكم بالتراضي شركة كواي يو إس إيه بدفع 400,000 دولار من أجور العمل الإضافي غير المدفوعة، ومبلغ مماثل من التعويضات، إلى 339 موظفًا يعملون في المناطق الحضرية الكبرى للوس أنجلوس ومدينة نيويورك وواشنطن العاصمة.

ووافقت الشركة أيضًا على دفع غرامات قدرها 10,000 دولار عن انتهاكات متعمدة. وشركة كواي يو إس إيه تابعة لشركة كواي المحدودة، وهي شركة متعددة الجنسيات متخصصة في الأجهزة المنزلية. وتقوم الشركة بتركيب وصيانة أجهزة متنوعة، بما فيها منتجات تنقية المياه والهواء، في أنحاء «يو».