ميتا تدفع للموظفين أموالاً لتعلم مهن وحرف جديدة

أطلقت شركة "ميتا" مبادرة تدفع بموجبها أجوراً للموظفين أثناء خضوعهم للتدريب لتعلم مهن وحرف مهارية جديدة. ويوفر البرنامج للمشاركين تعويضاً مالياً طوال فترة اكتساب المهارات التقنية والمهنية.

وبالنسبة للمشاركين الأكبر سناً الذين يقتربون من سن الستين، يوفر البرنامج جسراً مالياً قبل التقاعد الكامل. ويتيح كسب الأجور أثناء التدريب المهني لهؤلاء العمال تأجيل المطالبة بفوائد الضمان الاجتماعي، مما قد يؤدي إلى زيادة مستحقاتهم الشهرية عند التقاعد الرسمي.

تعكس هذه المبادرة استراتيجيات الشركات لتطوير القوى العاملة وإعادة تأهيلها. ومن خلال تسهيل التحولات المهنية، توفر هذه البرامج مسارات بديلة للأفراد الذين يبحثون عن اتجاهات مهنية جديدة في مراحل متقدمة من حياتهم العملية.